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高级会计师讲义——社会责任控制

来源:应试网校点击量:1046发表于:2016-05-24 09:07:47

社会责任,是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务,主要包括安全生产、产品质量(含服务)、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等

企业承担的社会责任不仅来源于外部压力,更来源于企业内部的经营发展需要。

(一)履行社会责任中的主要风险

企业至少应当关注在履行社会责任方面的下列风险:

1安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故。

2产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损,甚至破产。

3环境保护投入不足,资源耗费大,造成环境污染或资源枯竭,可能导致企业巨额赔偿、缺乏发展后劲,甚至停业。

4促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定。

企业应当重视履行社会责任,切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调,实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

(二)安全生产环节的关键控制点及控制措施

1.企业应当根据国家有关安全生产的规定,结合本企业实际情况,建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案,强化安全生产责任追究制度,切实做到安全生产。

2.企业应当设立安全管理部门和安全监督机构,负责企业安全生产的日常监督管理工作。

3.企业应当重视安全生产投入,在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障,健全检查监督机制,确保各项安全措施落实到位,不得随意降低保障标准和要求。

4贯彻以预防为主的原则,采用多种形式增强员工安全意识,重视岗位培训,对于特殊岗位实行资格认证制度,同时加强生产设备的经常性维护管理,及时排除安全隐患。

5.企业如果发生生产安全事故,企业应当按照安全生产管理制度妥善处理,排除故障,减轻损失,追究责任。重大生产安全事故应当启动应急预案,同时按照国家有关规定及时报告,严禁迟报、谎报和瞒报。

(三)产品质量环节的关键控制点及控制措施

产品质量是企业长久发展的生命线。如何保证产品质量,企业至少应做到以下方面:

1建立健全产品质量标准体系。企业应当根据国家和行业相关产品质量的要求,从事生产经营活动,切实提高产品质量和服务水平,努力为社会提供优质安全健康的产品和服务,最大限度地满足消费者的需求,对社会和公众负责,接受社会监督,承担社会责任。

2.企业应当规范生产流程,建立严格的产品质量控制和检验制度,严把质量关,禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。

3加强产品售后服务。售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品,应当及时召回或采取其他有效措施,最大限度地降低或消除缺陷、隐患产品的社会危害。妥善处理消费者提出的投诉和建议,切实保护消费者权益。

(四)环境保护与资源节约环节的关键控制点及控制措施

企业应当按照国家有关环境保护与资源节约的规定,结合本企业实际情况,建立环境保护与资源节约制度,认真落实节能减排责任,积极开发和使用节能产品,发展循环经济,降低污染物排放,提高资源综合利用效率。通过宣传教育等有效形式,不断提高员工的环境保护和资源节约意识。

企业应当重视生态保护,加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支持,不断改进工艺流程,降低能耗和污染物排放水平,实现清洁生产。企业应当加强对废气、废水、废渣的综合治理,建立废料回收和循环利用制度。

应当重视资源节约和资源保护,重视国家产业结构相关政策,特别关注产业结构调整的发展要求,加快高新技术开发和传统产业改造,切实转变发展方式,实现低投入、低消耗、低排放和高效率

建立环境保护和资源节约的监控制度,定期开展监督检查,发现问题,及时采取措施予以纠正。污染物排放超过国家有关规定的,企业应当承担治理或相关法律责任。发生紧急、重大环境污染事件时,应当启动应急机制,及时报告和处理,并依法追究相关责任人的责任

(五)促进就业与员工权益保护环节的关键控制点及控制措施

企业应当依法保护员工的合法权益,贯彻人力资源政策,保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务,保持工作岗位相对稳定,积极促进充分就业,切实履行社会责任同时应避免在正常经营情况下批量辞退员工,增加社会负担

企业与员工签订并履行劳动合同,应遵循按劳分配、同工同酬的原则,建立科学的员工薪酬制度和激励机制,不得克扣或无故拖欠员工薪酬。应建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制,切实保持合理水平,维护社会公平。

在社保方面,企业应及时办理员工社会保险,足额缴纳社会保险费,保障员工依法享受社会保险待遇,并按照有关规定做好健康管理工作,预防、控制和消除职业危害;按期对员工进行非职业性健康监护,对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康监护;同时企业应遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利

企业应当加强职工代表大会和工会组织建设,维护员工合法权益,积极开展员工职业教育培训,创造平等发展机会。企业应当尊重员工人格,维护员工尊严,杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视,保障员工身心健康。

企业应当按照产学研用相结合的社会需求,积极创建实习基地,大力支持社会有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才

企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务,关心帮助社会弱势群体,支持慈善事业

 

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