2020-12-31
1楼
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2021直通车实务p114(3)
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老师好，请看我这道题这么解对不对？
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2020-12-31
不建议你这样做哟，您这样做首先思路比较复杂，而且容易出错，建议还是按咱们的答案来。
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2020-12-31
2020-12-31
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2019年确认费用=（80-5-9）* 2 * 15 * 1/3 =660 这个应该是理解的
2020年作出不利修改减少了1万股
剩下的那1万股正常确认费用就行=（80-5-6）* 1 * 15 * 2/3 - 330=360 本式中的330是剩下的这1万股在2019年确认的费用
减少的1万股作为加速可行权处理就行，就是把等待期内的费用全部现在确认=（80-5-6）* 1 * 15 * 3/3 - 330=705 本式中的330是减少的这1万股在2019年确认的费用。那么到现在为止减少的这1万股共确认费用330+705=1035 而实际支付了1100 ，实际支付的1100与1035之间的差额计入当期的损益就行了
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2020-12-31
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立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额，这道题怎么把19年的660分成平均两部分即330了，应该考虑后来未确认的才对啊？
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2020-12-31
2020-12-31
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共2万股，减少了1万股，还剩1万股，2019年确认费用660，相当于每1万股确认了330
在2020年确认费用的时候，剩的那1万股确认（80-5-6）* 1 * 15 * 2/3 - 330=360 ，
减少的那1万股总共应确认的是（80-5-6）* 1 * 15 * 3/3=1035，2019年已确认了330，所以2020年确认705
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2020-12-31
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后期人数在变费用调整当年的就行，对于2019年已确认的费用是不变的
我们算每年确认费用的思路是，先算到当年为止累计应确认的费用，然后减去以前年度已确认的费用，就是当年应确认的费用
对于本题，每人发2万股，那么我们的费用其实可以一分为二的，一个是每人减少的1万股应确认的费用，一个是每人剩下的1万股应确认的费用
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2021-01-02
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老师，p124答案：(80-5-6)?1?15?2/3-330=360我就想问下，得数对吗？
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2021-01-02
2021-01-02
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为什么要把第一年费用变一半，第一年费用不已经确认了吗
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2021-01-02
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原定每人2万股，第一年已经确认了660，第二年1万股不给了，要提前行权，660的1/2，等于是把660拆成两部分来分别处理的。被加速行权的1万股，第一年确认了330万，第二年连同第三年一并考虑确认了705万（加速行权的体现），总共是330+705。这360是保留的那1万股在第二年时正常预计的费用，第三年的费用暂时还不需要考虑。
加速行权要将正常确认的1万股和取消的1万股分别计算
先计算正常确认的1万股，此时计算和第一年一致，只不过数量由原来的2万股改为1万股，因为计算出来的费用是累计的，所以需要减去第一年已经确认的金额。第一年2万股确认的是660万，那么1万股确认的就是330万，所以第二年正常确认的1万股应确认的费用还需要再减去第一年确认的330万。
之后是取消的1万股，取消的1万股做加速行权，也就是不需要等待期变成3/3，而不是乘以2/3，直接本年计算所有累计费用。同时计算出来的费用也是累计的，本年加权行权确认的费用同样也要减去第一年确认的330万。
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2021-01-03
2021-01-03
2021-01-03
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您好，股权激励是需要员工达到行权条件，员工才可以行权，真正获得相应的“奖励”。该题2019年原本规定的行权条件为连续服务3年（工作到2021年末），可以每股12元购买2万股本公司股票。所以在2019年年末，如果员工之后仍会连续服务2年，那么他们可以继续享有在第三年（2021）末每股12元购买2万股本公司股票的权利，而到了2020年年末，甲公司将原授予2万股股票期权修改为1万股，减少的1万股作为加速可行权处理，这减少的1万股对应的是以现金补偿尚未离职的管理人员1100万元，剩余的1万股，如果员工之后仍会继续服务1年，那么他们可以继续享有在第三年（2021）末每股12元购买1万股本公司股票的权利。
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2021-01-04
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老师这道题我白天想晚上想，我就是想不明白，2019年明明是确定的660，那为啥要在2020年算计这660，不是2020年才改的1万吗？
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2021-01-04
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您好，660是2019年确认的，2020年并不是确认的660，而是确认的累计的费用，由于2020年加速行权1万股，相当于2019年确认660的一半（330万），所以在2020年计算费用时需要将属于2019年确认的330万扣除掉。
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